公务员面试备考:知识储备是面试学习的试金石

2020/11/25 15:22:00来源:魅力运城网

公务员面试备考:知识储备是面试学习的试金石

  知识储备是能看出学生是否具备公职人员思维和基本素养的直接反馈。我们需要承认,在面试考场上需要看考生的临场发挥,对待题目,考生只需要表达出自我的观点。这已经成为大家对于面试考场的基本认知。大家也会有苦恼,究竟备考得有哪些知识储备呢?或者对现在自己的表现也不是十分的满意,甚至开始奋笔疾书、疯狂背诵、疯狂书写,最后可能会质疑自己背的会不会考出来。由此不难发现,知识储备不能眉毛胡子一把抓,还得从中把握方向。小编在此为大家指点。
  一、结合五位一体
  对于公考学生来说,五位一体这并不陌生,即政治、经济、文化、社会、生态五大方面。国家方针政策的格局分布,大多也都围绕着五位一体进行开展。值得考生关注的事情,并不是说知道这五大方面就可以了,而是要以此为主线,了解每个部分中所包含的内容,比如政治领域中,政府职能转变、党风廉政建设、好干部的五大标准等,可以说每个领域中都要包含的基本热点常识,这不仅仅是我们学习围绕的核心,更是考场中考生能体现的基本维度。
  二、领导人的重要讲话
  细心的考生会发现,近几年报考公务员的条件中增设了对考生政治立场的考核。公务员招考更突出红色导向,要求考生要有一定的政治素养和政治立场。各地招考公务员以对习总书记的讲话谈理解,对于名言警句谈认识的题目也经常出现,多围绕青年人、党员干部等内容。所以呢,大家在平时学习的时候,可以多积累习总书记的讲话,市面上也有很多解读习总书记畅销书籍,看看谈话的背景和解读,对自我能力的提升也是有帮助的。
  三、关注时政新闻
  时政新闻是老百姓了解国家大事的基本渠道,几乎公考学生大多都会关注人民网、新华网、半月谈等媒体的公众号,关注国际民生大事小情,真正认识到时政新闻的意义,也有利于培养个人的政府思维和理念。另外,对官方媒体的评论,也应进行仔细揣摩,也能够帮助我们补充知识面,多多补充自身。

  让面试“结构化”成为你的主场

  受疫情影响,2020国考面试具体考试时间并不确定,但是备考的脚步不能停止,凡事预则立,不预则废,所以你要做充分准备了。很多同学都是应届生或者第一次接触面试,根本不懂面试是什么、考什么、说什么,沉下心来,看完这篇文章带你领略“结构化”面试。
  (一)什么是面试“结构化”
  结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的一般能力,领导能力,个性特征。
  (二)结构化面试流程
  一般考生到场后会抽签决定出场顺序,等待叫号,独自进去面试,出来一旁等待,然后出分,面试结束。
  (三)面试前注意事项
  面试前需要做好充分的准备:1.重视礼仪,着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮,因为着装礼仪往往是你给考官留下的第一印象,对你的打分有很大帮助。2. 面试过程坐下的时间是最长的,保持一个良好的坐姿同样重要,坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背,两只手自然的放置于桌面之上,男生选择双腿分开,并要时不时的和考官进行眼神交流。3.候场期间下一个到你面试时,一定要调整好自己的心态,转移注意力为自己降压、放松,使大脑处于活跃积极的状态。
  (四)考场内部构成
  考场里面一般有五或七个考官,面目凝重,居中者为主考官,负责和考生交流,宣读考官引导语和题目,其他几人为副手。除了正面的考官席位,侧面还有其他工作人员,计时员和记分员,一般来说考试时间为“20分钟”,有你肉眼可见的电脑大屏幕显示倒计时,当临近考试结束时,计时员一般会通过举牌题型考生,答题超时一定会被扣分。
  (五)面试类型
  结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题,因此,必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情,并询问"在这种情况下你会怎么做",以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。

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